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Description
La mission
Recrutement :
Rechercher et comprendre le domaine d’activité dans lequel l’entreprise opère.
Analyser les demandes des clients et les appels d’offres.
Publier des offres d’emploi sur différents job boards, le site de l’entreprise et les réseaux sociaux.
Contribuer au sourcing et au screening des candidats via l’ERP interne, Monster, LinkedIn, eFinancialCareers et d’autres réseaux.
Participer activement aux entretiens avec les candidats (téléphoniques et en présentiel).
Assurer le suivi des candidats et accompagner l’onboarding des nouveaux consultants.
Assister aux réunions d’équipe hebdomadaires et contribuer à l’amélioration continue des processus.
Administratif :
Gérer et vérifier les notes de frais des employés et des consultants.
Suivre les demandes médicales et les absences.
Traiter, trier et répondre aux emails généraux de l’entreprise.
Organiser, classer et archiver les documents administratifs et RH.
Préparer des documents ou présentations pour des réunions internes et externes.
Participer au suivi des contrats et des dossiers du personnel.
Soutenir l’organisation d’événements internes et de sessions de formation.
Communication :
Gérer et animer le compte LinkedIn de l’entreprise (publications, mises à jour, interactions).
Publier et actualiser les offres d’emploi sur les job boards afin d’assurer leur visibilité.
Communiquer avec les candidats et répondre aux messages via LinkedIn et d’autres plateformes.
Créer et partager du contenu attractif (textes, visuels, stories) pour promouvoir la marque employeur.
Suivre et analyser la performance des publications (engagement, portée, candidatures).
Contribuer à des campagnes de communication ciblées pour attirer des talents.
L'entreprise
Cabinet de recrutement en consulting dans le fond d’investissement
